天天中午13:00 不见不散
在这个年龄段失业，的确是一件很恼人的事情。不比二十岁上下的年轻人，刚进入社会，学习能力强，不惧挫折，机遇又多。然则你35岁，已经做到高管，年薪20万，可以说是相当有能力了。
想起刘欢的那首歌《从头再来》，此处不留爷，自有留爷处，重新寻找新的岗位；技不如人？重新充电也还来得及，究竟正当壮年呢，有知识贮备，有事情经验，有社会阅历，何惧之有？
一、“35岁失业危急”的缘故原由
1.社会角度
实际上，“35岁失业危急”这种征象并不是横空冒出的，之以是被界说得云云明确，是因为早在改革开放初期，我国就将下层年轻干部的划分界定在35岁以下。
只管厥后随着社会的生长，人们的寿命不停延伸、对职业生涯的计划也有了新的调整，但不少用人单位依旧一直沿袭这种老例，也就是说，这是社会长久以来的“潜规则”。
2. 企业缘故原由
成熟的企业，特别是大企业，各方面都已经按部就班，种种规章制度完善，事情内容流程化，治理者或者员工只不过是这个企业机械的一颗通俗螺丝，都是能够有被替换的风险。
企业需要保持基业长青，保持活力，顺应市场转变，年轻人针对新事物，新观念更容易明白，而且企业的政策在新人眼前更容易贯彻到底。
另外，企业另有用工成本的思量。新人往往可以以相对小的成本维持岗位运转，能力可以培育，而且企业通过镌汰引入新人可以引发员工忧患意识，提高竞争力，有利于企业生长。
3. 小我私家缘故原由
一样平常情况下，35岁的年数或多或少都会在公司提升到公司的治理层职位，但通常也只能止于此了。提升到治理岗位后，继续提升通常就无望了，上面的人不知道另有多久能下去，下面的小鲜肉却又在拼命的朝你迫近想把你取而代之，以是，事业遭遇瓶颈。
你想要改变，想换一家能给你更大的生长空间而且待遇更好的公司，但你又承担不起失败的风险，你还需要思量小孩和老人，你得为他们卖力，更何况另有那么多比你年轻比你更有精神的年轻人与你竞争。
二、若何寻找出路，破解怪圈？
35岁的你，岂非就真的意味着被社会镌汰吗？,
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