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admin 2周前 (01-14) 财经 2 0

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企业伦理与ESG国际论坛请来剑桥大学信义讲座教授Christopher Marquis与逢甲大学人言讲座教授许士军从东西方观点谈ESG经商之道。

因应近年来ESG的永续价值观成为全球商业新典范,政大商学院信义书院昨日举办「企业伦理与ESG国际论坛」,特地邀请到英国剑桥大学贾吉商学院信义讲座教授Christopher Marquis来台,以「商业进化:以组织驱动永续」为题演讲,并与逢甲大学人言讲座教授许士军就东西方观点解读经商之道。

剑桥大学信义讲座教授为信义企业集团在全球ESG尚未萌芽时,便支持「剑桥大学信义讲座教授」进行永续研究,孟睿思为今年新上任的剑桥大学信义讲座教授。

昨日会中,许士军表示,中国古代商人为四民之末,但许多朝代仍出现陶朱公、子贡等爱国商人,在汉武帝时代还重用桑弘羊等商人为官。如今商人社会地位的高低非关行业,而在德行义利之辨。

许士军指出,随着社会不断变迁,商业世界的典范已经从「追求最大获利」改变为「透过ESG作为让世界更好」,其中,尤其以G最为重要。过去企业只需要为股东赚钱,但现在必须关心各种不同的利害关系人群权益,同时借由创新与伦理道德来协调各利害关系人间的冲突。把G做好,就能决定E跟S该做什么、如何做。也因此,传统管理方式已不敷使用,现在企业须融合ESG、治理与当责等要素,加上各种创新发展来创造利润,并逐渐成为商业世界的新典范。

孟睿思则对此抱持怀疑表示,ESG及永续虽已成为全球主流,但企业端究竟如何看待这种趋势?孟睿思以贝莱德创办人劳伦斯.芬克,去年一封致企业CEO的信为例,如果企业认为拥抱ESG、追求永续是为了更好的绩效表现,这种心态显然不会成为商业世界的新典范,依旧还是股东至上、追求利润的旧思维。

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不过,孟睿思也强调,从组织管理的角度,ESG对于企业的最大意义是,追求一个更好的组织、更永续的组织文化、吸引最好的人才长期留在组织,「最理想的境界是不需要人资部门」;如每个人都可以心存ESG,透过消费者的力量,结合非营利组织、政府、法规等不同部门,就能让更多企业自发性实践ESG、进行社会创新,甚至往社会企业的方向前进。他同时乐观表示,典范的转移明显是大势所趋,不论现在的作法能否达到这目标,但透过所有人共同努力,一定有机会让世界更好,并解决气候变迁的重大危机。

这场东西方ESG经商之道的对谈,引发台下企业代表、教授等热烈回响,提问踊跃,如一位科技大厂员工便请教孟睿思,台湾在推动ESG相关资讯、法规等才刚起步,面临国际竞争要如何因应?

孟睿思说,过去许多公司推动国际化发展确实会有这些问题,建议可以在当地对焦学习,学习其他国家当地作法,在台湾推动。

「企业伦理与ESG国际论坛」昨日下午还安排四场标竿企业领导者分享推动ESG经验,其中KPMG安侯永续发展顾问公司董事总经理黄正忠分享去年KPMG「全球CEO前瞻大调查」结果,72%的受访者相信消费者对ESG议题关注会持续提升,台湾当然无法置身事外。

与会的法国电力再生能源集团永续发展处永续长Alessandro Frangi表示,台湾自然条件优越,是他们未来的重点发展领域,已在彰化负责建造一个离岸风场,预计明年会再投标一个案场,期建立台湾成为再生能源的标竿案例。

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